看完這篇短短的文章
真的很有感覺
因為部門裡就因為對特定人有特定待遇
才使得大家不服氣而導致工作氣氛都很差
其實真的很希望大家都可以和和氣氣的工作
但因為不公平的對待
反而讓大家越來越不想和某人來往
聰明的領導者
應該是要讓來自不同背景的大家可以相處融洽
而不是讓不合的人越來越不合
所以就像最後一段說的
如何建立一個讓大家都能信服的管理制度
是每個領導者都要學習的吧!

分粥   

有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。
要命的是,粥每天都是不夠的。
一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。
於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,
就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,
搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,
但他們常常互相攻擊,粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法:輪流分粥,
但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,
就算不平,也只能認了。
大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
同樣是七個人,不同的分配制度,就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,
一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。
如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。

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雲朵飛翔

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