雲朵飛翔

看完這篇短短的文章
真的很有感覺
因為部門裡就因為對特定人有特定待遇
才使得大家不服氣而導致工作氣氛都很差
其實真的很希望大家都可以和和氣氣的工作
但因為不公平的對待
反而讓大家越來越不想和某人來往
聰明的領導者
應該是要讓來自不同背景的大家可以相處融洽
而不是讓不合的人越來越不合
所以就像最後一段說的
如何建立一個讓大家都能信服的管理制度
是每個領導者都要學習的吧！

分粥 　　

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，
就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，
搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，
但他們常常互相攻擊，粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，
但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，
就算不平，也只能認了。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，
一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。